Ваш регион: Санкт-Петербург Москва Набережные Челны Екатеринбург Тюмень Ростов-на-Дону Киров Ижевск Новосибирск

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Набережные Челны
  • Екатеринбург
  • Тюмень
  • Ростов-на-Дону
  • Киров
  • Ижевск
  • Новосибирск
08.08.2017

Основной целью схемы работы с персоналом, которую принято называть «аутстаффингом», является сокращение рисков бизнеса. Каждый в отдельности положительный эффект применения схемы аутстаффинга будет конкретным примером сокращения экономических рисков.

Защита предприятия от должностных преступлений персонала при аутстаффинге

Хотя законодательство Российской Федерации и не содержит универсального определения термина «Должностное преступление», мы рассматриваем это понятие в его широком смысле как экономическое преступление, в результате которых наносится ущерб клиенту. Уголовный кодекс РФ относит к ним «преступления в сфере экономической деятельности», а также «преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях».

Основной целью схемы работы с персоналом, которую принято называть «аутстаффингом», является сокращение рисков бизнеса. Каждый в отдельности положительный эффект применения схемы аутстаффинга (снижение налоговой нагрузки, сокращение работы бухгалтерии, устранение штрафов и т.д.) будет конкретным примером сокращения экономических рисков.

Но как бы нам этого не хотелось, снижение экономических рисков не дает стопроцентной гарантии защиты от ущерба, который наносят должностные преступления или неосторожность/халатность.

Судебная практика также указывает на важные аспекты, которые следует учитывать всем участникам отношений аутстаффинга — компании-провайдеру, заказчику, работнику:

  • Заказчик не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности работников на условиях аутстаффинга, это сможет сделать только компания-провайдер.
  • За вред, причиненный предоставленными работниками, несет ответственность перед заказчиком компания-провайдер.
  • Заказчик не сможет заключать договоры о полной материальной ответственности с предоставленными «в заем» работниками.

Поэтому, с целью защиты бизнеса от возможного ущерба, как и при «традиционной» схеме работы с персоналом в штате следует уделять внимание мониторингу и контролю выполняемых работниками задач. И, безусловно, прописать в условиях договора с аутстаффером пункты о защите своих интересов.

Предыдущая новость

29.07.2017

«Взросление» и стабилизация прибыльности бизнеса в сфере связи ставит перед компаниями новые задачи по снижению операционных затрат и сохранению/наращиванию базы ...

Посмотреть

Следующая новость

15.08.2017

Подбор персонала – один их ключевых этапов создания команды единомышленников, от которой будет зависеть не только успешность достижения целей бизнеса, ...

Посмотреть