Ваш регион: Санкт-Петербург Москва Набережные Челны Екатеринбург Тюмень Ростов-на-Дону Киров Ижевск Новосибирск

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Набережные Челны
  • Екатеринбург
  • Тюмень
  • Ростов-на-Дону
  • Киров
  • Ижевск
  • Новосибирск
23.06.2017

Аутстаффинг – эффективная кадровая технология вывода сотрудников за штат или привлечение штата извне («заем персонала») в рамках договора с частным агентством занятости (аутстаффером), по которому работники, фактически трудоустроенные в агентстве, выполняют задачи вашего бизнеса. Каким компаниям выгоден данный кадровый сервис и почему?

Выгоден ли аутстаффинг?

Аутстаффинг – эффективная кадровая технология вывода сотрудников за штат или привлечение штата извне («заем персонала») в рамках договора с частным агентством занятости (аутстаффером), по которому работники, фактически трудоустроенные в агентстве, выполняют задачи вашего бизнеса. Каким компаниям выгоден данный кадровый сервис и почему?

Первыми заказчиками аутстаффинга в России стали западные сетевые компании, т.к. технология им знакома в глобальном опыте. Компании, работающие по упрощенной схеме налогообложения, также заинтересованы в сервисе, т.к. могут расширять штат, не выходя за рамки законных ограничений. Услуга востребована среди активно растущих бизнесов, которые открывают представительства в регионах. Компании с основной деятельностью в сферах производства и обслуживания, чувствительные к сезонам, также привлекают заемный персонал, в том числе из других государств. Преимущества очевидны и для проектных бизнесов в различных сферах — строительства, связи, торговли.

Почему это выгодно?

  • Оперативно повышается конкурентоспособность.
  • Оптимизируется кадровый состав без ограничений штатного расписания.
  • Снижаются расходы на налоги.
  • Сокращаются финансовые, трудовые и временные затраты на кадровое делопроизводство и бухгалтерию.
  • Снижаются расходы на компенсационные пакеты сотрудников.
  • В случае привлечения иностранных сотрудников, ответственность за документарную чистоту кандидатов берет на себя аутстаффер (ЧАЗ – частное агентство занятости).
  • Открываются возможности оперативного выхода на новые рынки.
  • Экономия годовых затрат на персонал достигает до 40%.

Бесперебойная работа бизнеса с привлечением заемного персонала зависит от опытности агентства и его ориентированности на клиента: аутстаффер должен доказать

  • высокий уровень юридической поддержки,
  • отлаженные техники отбора и проверки квалификации предоставляемых сотрудников,
  • прозрачные механизмы работы с контролирующими органами,
  • лояльность и ответственность по отношению к предоставляемым кадрам с учетом их интересов.

В этом случае, аутстаффинг будет выгоден всем участникам процесса – клиенту, агентству и сотрудникам – и поэтому эффективен.

Предыдущая новость

10.06.2017

В начале прошлого года федеральный закон №116 ввел в законодательное поле понятие заемного труда и теперь полностью регламентирует аутстаффинг. В ...

Посмотреть

Следующая новость

04.07.2017

Это всесторонняя проверка процессов и документов кадрового отдела на соответствие нормам законодательства и делопроизводства.

Посмотреть