Ваш регион: Санкт-Петербург Москва Набережные Челны Екатеринбург Тюмень Ростов-на-Дону Киров Ижевск Новосибирск

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Набережные Челны
  • Екатеринбург
  • Тюмень
  • Ростов-на-Дону
  • Киров
  • Ижевск
  • Новосибирск
07.05.2018

В последние годы в сфере охраны труда на предприятиях наметилась устойчивая тенденция к ужесточению действующего Законодательства, в области прохождения предварительных/периодических медицинских осмотров.

В последние годы в сфере охраны труда на предприятиях наметилась устойчивая тенденция к ужесточению действующего Законодательства, в области прохождения предварительных/периодических медицинских осмотров.

Одним из ярких примеров данной тенденции является решение Верховного суда г. Москвы No 34-АД 17-5 от 6 декабря 2017 года на основании которого наказание в виде административного штрафа (в размере 120 000рублей) получило юридическое лицо допустившее к выполнению служебных обязанностей троих работников без прохождения предварительных/периодических мед. осмотров, хотя они и не были привлечены к прямой реализации продукции.

На первый взгляд, компания не имела отношения к 213 статье ТК РФ и другим регламентирующим документам, но цена «неправильной» трактовки законодательства — на лицо.

Работодателям с каждым годом становится все труднее и труднее вести контроль и учет, а так же ответственность за здоровье своих работников.

На сегодняшний день нормы прохождения предварительных/периодических медицинских осмотров регламентируются:

  • 213 статьей Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Приказом Минздрав. Соц. Развития No 302н в (ред. От 06.02.2018).

Хочется отметить то, что статьи КоАП постоянно редактируются, выше перечисленные документы изменяются настолько часто и точечно, что дают возможность государственным органам (даже при наличии действующей специальной оценки условий труда) подвести «неподготовленного» работодателя к наложению административного штрафа.

Пример одной из многочисленных «ловушек» для работодателя является:

В специальной оценки условий труда определен шаг прохождения периодического медицинского осмотра — 2 года, но многие забывают о требованиях об обязательном ежегодном медосмотре для лиц младше 21 года. Как следствие – работодатель получает штраф в размере до 110 000 рублей за данного сотрудника.

Как правильно определить необходимость проведения мед. осмотров?

Правильный алгоритм действий при определении необходимости прохождения сотрудниками медосмотров, на наш взгляд, выглядит следующим образом:

  • Смотрим в ст.213 ТК РФ, определяем принадлежность к отрасли. Если специфика деятельности компании попадает под упоминание в данном документе, то медицинский осмотр нужно проводить в безусловном порядке;
  • В случае если сфера деятельности компании не затрагивает ни одну из перечисленных областей, то необходимо проводить СОУТ, выявлять вредные факторы и на основании этого, применяя приказ 302Н определить пункты вредности для прохождения медосмотра;
  • Если по результатам проведения СОУТ НЕ выявлено вредных факторов, то медосмотры можно не проводить.

Однако, даже для организаций не указанных в 213 статье ТК РФ и не обладающей пунктами вредности по результатам СОУТ, для полного снятия с себя рисков (судебная практика показывает, что зачастую суд поддерживает инспекцию по труду и выносит решения не в пользу работодателей) мы рекомендуем:

  • Проводить предварительные медицинские осмотры для всех категорий работников;
  • В отношении периодических медицинских осмотров опираться на результаты проведенного СОУТ;

Что еще необходимо знать?

Стоимость прохождения медицинских осмотров по Санкт-Петербургу варьируется от 2 500 рублей до 4 000 (вместе с психиатрическим освидетельствованием) и формируется из нескольких факторов:

  • Кол-ва работников проходящих МО;
  • Пола работника;
  • Вредного производственного фактора;
  • Должности работника;
  • Возраста работника;
  • Непосредственно самого медицинского центра.

Тенденция «разворота» к работодателям самих медицинских центров:

Сами медицинские центры в последние годы повернулись с точки зрения предоставляемого сервиса в сторону работодателя. Об этом можно судить по следующим факторам:

  • Стоимость прохождения мед. осмотров с каждым годом немного дорожает, но при заключении рамочного договора роста цен можно избежать путем фиксации неизменной цены;
  • Время прохождения медосмотра в медицинском центре уменьшилось и занимает на текущий момент 1-1,5 часа;
  • Мед.центры при определенных объемах готовы организовать выезд бригады врачей для проведения медосмотров на территории работодателя;
  • Готовность со стороны медицинских центров максимально оперативно заключить договор на оказание услуг и начать взаимодействие по гарантийным письмам.

Как пример — многие работодатели платят штрафы за работников младше 21 года.
В спец оценке определен шаг прохождения МО — 2 года, но многие забывают о требованиях указанных в п.1 и тому подобном.

Что может ПРС?

Для своих партнеров мы готовы:

  • Разработать регламент прохождения медицинского осмотра и внедрить его в работу. (Данный документ будет являться внутренним локальным нормативным актом компании).
  • Подобрать наиболее подходящее медицинское учреждение.
    (Подбор учреждения будет происходить с учетом ценовой политики клиента и возможности отрыва работников от производства).
  • Подготовить поименные списки, а так же контингенты работников подлежащих медицинским осмотрам.
  • Организовать контроль и учет прохождения медицинского осмотра на всех этапах его проведения (в том числе контроль за окончанием сроков действия медицинских заключений).

Перечисленные услуги мы готовы оказать как по отдельности, так и в комплексе: при услугах аутсорсинга и аутстаффинга все они будут входить в профессиональное административное сопровождение проекта.

Предыдущая новость

17.04.2018

Один из крупнейших петербургских застройщиков и наш многолетний стратегический партнер - поставил задачу организовать и оптимизировать процесс учета выдачи средств ...

Посмотреть

Следующая новость

04.05.2017

Термин «временный персонал» на российском рынке появился сравнительно недавно. Его применяют для обозначения услуги использования сторонних трудовых ресурсов с целью ...

Посмотреть