Ваш регион: Санкт-Петербург Москва Набережные Челны Екатеринбург Тюмень Ростов-на-Дону Киров Ижевск Новосибирск

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Набережные Челны
  • Екатеринбург
  • Тюмень
  • Ростов-на-Дону
  • Киров
  • Ижевск
  • Новосибирск
15.08.2017

Подбор персонала – один их ключевых этапов создания команды единомышленников, от которой будет зависеть не только успешность достижения целей бизнеса, но и само существование компании на рынке.

Как происходит подбор персонала?

Подбор персонала – один их ключевых этапов создания команды единомышленников, от которой будет зависеть не только успешность достижения целей бизнеса, но и само существование компании на рынке.

Если данная функция поручается специализированному агентству, при выборе поставщика услуг подбора персонала следует обратить внимание на опыт и репутацию будущего подрядчика, гарантийные обязательства, портфолио клиентов, наличие собственной базы кандидатов, аккредитационные документы.

Постановка задачи и варианты решения

Агентство помогает заказчику в анализе потребностей и предлагает наиболее удобные и выгодные для решения поставленной задачи варианты сотрудничества: рекрутинг, аутсорсинг, аутстаффинг или другие виды услуг (ссылки на соответствующие описания). После обсуждения задания и выбора оптимального пути решения, агентство приступает к работе.

Поиск кандидатов

Для формирования потока резюме соискателей по заданным параметрам используются различные способы:

  • анализ базы данных агентства,
  • объявления в специализированных СМИ,
  • интернет-ресурсы,
  • профессиональные сообщества и форумы,
  • рекомендации по итогам завершенных проектов и др.

Агентство может распространять информацию о вакансии под собственным брендом, если заказчик не хочет разглашать информацию о поиске персонала или условиях найма.

Собеседования

Вначале с кандидатами проводятся первичные интервью по телефону или через интернет. По их результатам для личного интервью отбираются заинтересованные в данной вакансии соискатели с достаточным профессиональным опытом.

На встрече оцениваются деловые и психологические качества кандидатов, при необходимости, используются специализированные тесты.

После этого проверятся достоверность всей предоставленной информации, в т.ч. рекомендательные письма, документы, подтверждающие квалификацию и т.п. Отбираются кандидаты, которые наиболее соответствуют запросам работодателя.

Агентство предоставляет заказчику структурированную информацию о наиболее подходящих соискателях, чей опыт, деловые и личные качества максимально соответствуют предъявляемым требованиям.

По итогам отбора работодатель встречается с лучшими кандидатами для финального интервью, после чего принимается окончательное решение о том, кто же заполнит открытую вакансию.

Сотрудник выбран – что дальше?

Агентство будет курировать нового сотрудника в течение оговоренного договором периода.

Если заказчик и новый сотрудник в течение испытательного периода поймут, что не подходят друг другу, агентство гарантирует бесплатную замену.

Предыдущая новость

08.08.2017

Основной целью схемы работы с персоналом, которую принято называть «аутстаффингом», является сокращение рисков бизнеса. Каждый в отдельности положительный эффект применения ...

Посмотреть

Следующая новость

05.12.2017

Оформление в штат провайдера ваших сотрудников из ЕАЭС и СНГ по схеме аутстаффинга решит сразу ряд проблем, связанных с корректным ...

Посмотреть