Ваш регион: Санкт-Петербург Москва Набережные Челны Екатеринбург Тюмень Ростов-на-Дону Киров Ижевск Новосибирск

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Набережные Челны
  • Екатеринбург
  • Тюмень
  • Ростов-на-Дону
  • Киров
  • Ижевск
  • Новосибирск
12.07.2018

Комментарий эксперта

Александра Биксимбетова, старший специалист по миграционному учету

8 июля вступил в силу новый Федеральный закон от 27.06.2018 163 «О внесении изменений в ФЗ «О миграционном учете», который меняет процесс постановки на миграционный учет (регистрацию по месту пребывания иностранных граждан). Закон по-новому формулирует понятие «принимающая сторона» и «место пребывания».

Согласно новой формулировке, местом пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации признается:

  • Жилое помещение, которое не является местом жительства, или иное помещение, в котором иностранный гражданин фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха);
  • Организация, в которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации.

Другими словами, с этого момента регистрировать иностранных сотрудников по месту работы невозможно, если это место работы не оборудовано под место проживания иностранного гражданина.

Ранее, многие работодатели регистрировали иностранцев на адрес компании, так как это было удобнее и надежнее. Ведь работодатель всегда должен быть уверен в том, что регистрация сотрудника оформлена правильно, и иностранец работает в его компании на законных основаниях.

Но, в связи с принятием данного закона, работодатели столкнулись с рядом проблем:

  • Возможный выход из ситуации – регистрация иностранного работника на адрес физического лица. Но собственники квартир не хотят регистрировать у себя иностранцев;
  • Постоянно снимать гостиницу или отель для трудового мигранта – дорого;
  • Нет возможности предоставить сотруднику место для проживания на территории компании.

Описанные выше сложности могут привести иностранного гражданина к рискованному решению – покупке «фальшивых» регистраций. Это грозит самому иностранному гражданину депортацией с запретом въезда на территорию Российской Федерации, ему и работодателю – штрафными санкциями, указанными ниже.

Возможные негативные последствия нарушения данного закона:

  • Иностранцу, который нарушит правила постановки на миграционный учет, грозит штраф от 5 до 7 тысяч рублей и выдворение из страны;
  • Для юридических лиц ответственность за нарушение учета от 350 000 до 800 000 рублей;
  • За фиктивную регистрацию иностранного гражданина предусмотрена еще и уголовная ответственность на срок лишения свободы до 3 лет.

Из нашей практики уже известно, что работодатели, которые не знали, или пренебрегли данными изменениями закона и попробовали поставить иностранного работника на миграционный учет на свой юридический адрес, на текущий момент, получили блокировку своих юридических лиц в УВМ и ожидают проверки офисов на соответствие их условиям проживания иностранных граждан.

Возможные действия работодателя в сложившейся ситуации:

  • Заключить договоры аренды с физическими лицами. В этом случае вы сможете и далее регистрировать трудовых мигрантов. Для этого в договоре аренды должно быть четко прописано, кто будет проживать в квартире, указав паспортные данные иностранца;
  • Заключить договор с общежитием или хостелом на проживание и регистрацию ваших сотрудников;
  • Обратиться к квалифицированному провайдеру, у которого есть как юридические, так и указанные выше ресурсы для цивилизованного и безрискового решения данной проблемы.

Наша Группа компаний с удовольствием поможет Вам решить этот и многие другие вопросы, связанные с трудовыми мигрантами!

Предыдущая новость

07.05.2018

В последние годы в сфере охраны труда на предприятиях наметилась устойчивая тенденция к ужесточению действующего Законодательства, в области прохождения предварительных/периодических ...

Посмотреть

Следующая новость

04.05.2017

Термин «временный персонал» на российском рынке появился сравнительно недавно. Его применяют для обозначения услуги использования сторонних трудовых ресурсов с целью ...

Посмотреть