Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Повышение зарплаты может быть по двум причинам: общая индексация зарплаты и повышение зарплаты отдельным сотрудникам. В зависимости от причины отличается и порядок оформления изменений. В статье разбор, какие выплаты учитываются в МРОТ, как правильно оформить повышение зарплаты и какие возникают риски, если этого не делать.
Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику
В принципе, этих двух шагов достаточно, чтобы документально оформить повышение окладов. Но в некоторых организациях еще издают приказ о повышении окладов с указанием фамилий и инициалов работников для бухгалтерии. По закону работодатели должны периодически повышать зарплату сотрудников, чтобы ее не съела инфляция. Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. Служебная записка на повышение зарплаты представляет собой формальный документ, который подается руководству организации с целью получения разъяснений и обоснования повышения уровня оплаты труда сотрудника или группы сотрудников. Ирина Меньщикова, руководитель отдела персонала компании "Лиман–трейд", уверена, что срок, который прошел от трудоустройства сотрудника до просьбы о повышении зарплаты, не играет для работодателя большой роли. При оформлении приказа о повышении зарплаты часто совершают досадные ошибки: неправильно вносят паспортные данные, нет номера приказа и даты составления, используют размытые формулировки. В статье разберем, как оформить приказ о повышении оклада.
Основания для повышения оклада
Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат. Хороший ориентир для определения размера зарплаты — медианная ее величина по рынку труда. Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно, кликнув по картинке ниже: На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора ч. Узнайте больше о порядке внесения изменений в условия трудового договора с работником. Однако повышать каждый раз оклад в связи с увеличением МРОТ вовсе не обязательно. Вы можете внести в положение об оплате труда условие о доплате до МРОТ, прописав условия ее назначения и порядок расчета. Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ. Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация, узнайте в «КонсультантПлюс». Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Это бесплатно. Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?
Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре. Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому законодатель орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок должностных окладов. Размер повышения, его периодичность, минимальные и максимальные размеры устанавливаются соответствующим органом государственной власти, местного самоуправления или работодателем. Так, Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01. Источник комментария: Отв.
Изменение размера оплаты труда осуществляется в одностороннем порядке, со стороны работодателя. Происходит это в следующих ситуациях: в рамках поощрения конкретного сотрудника за добросовестный труд; на основании принятия решения об увеличении оклада всем работникам на должности; приведение размера оклада к требованиям МРОТ ; и так далее. Что касаемо увеличения оклада в рамках соответствия МРОТ, то эта процедура необязательна. Работодатель вправе увеличить или назначать работникам надбавки. Они являются составной частью заработной платы. МРОТ — это показатель, затрагивающий оплату труда в целом, не только оклад.
Согласие работника на увеличение оклада не требуется. В отличие от уменьшения зарплаты. Вне зависимости от причин увеличения оклада процедура должна сопровождаться документально. Кому можно увеличить зарплату Как уже было сказано выше, изменения могут коснуться как конкретного работника, так и всех сотрудников на определённой должности. Принятие решения об увеличении оплаты труда для всех сотрудников принимается руководителем организации единолично. Другая же ситуации при изменениях для одного сотрудника.
В этом случае непосредственный начальник работника, замечая его продуктивность и усердие, направляет директору компании докладную записку представление. В документе мотивируется увеличение оклада. Конечное решение в любом случае будет лежать на руководителе организации.
Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ.
Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено.
Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г.
И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть?
Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты. Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им.
Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен.
Читайте также
- Ответы [HOST]: какое может быть основание для повышения зар.платы работнику по ТК РФ?
- Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату
- Повышение зарплаты - как правильно оформить и обосновать работодателю необходимость - Дело
- Какие части зарплаты нужно индексировать
- Как законно оформить повышение или уменьшение зарплаты сотрудника — Контур.Экстерн
- Повышение оклада в связи с повышением МРОТ: образец приказа на год
Оформление заявления о повышении заработной платы + образцы личного и коллективного обращения
Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты. Если помимо увеличения заработной платы трудящемуся необходимо поменять должность, то нужно действовать согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Для увеличения размера оклада могут быть важные основания, в том числе и инфляция. В чём разница между индексацией зарплаты и повышением оклада? При каких условиях Роструд приемлет индексацию как форму обязательного повышения реальной покупательной способности зарплаты? Как сказано в ТК РФ, у работников бюджетных организаций зарплаты индексируется по нормам трудового кодекса и иным нормативно-правовым актам. Так, зарплаты могут повысить по указанию правительства, указу президента, на основании закона о бюджете субъекта РФ.
Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним
Так, например, основанием для повышения зарплаты могут быть: •положение об оплате труда. В нем могут быть закреплены порядок, условия и периодичность повышения окладов. Приказ об изменении заработной платы из-за повышения МРОТ составляется, если зарплата работника зависит от МРОТ. Показатель индексируют в начале каждого года. Работодателям нужно пересчитать зарплату и выпустить приказы о повышении выплат. Разбираемся, как изменить зарплату работника, какими нормативными актами этот процесс регулируется и какие опасности подстерегают работодателя. Экспертная статья преподавателя Русской Школы Управления Юлии Жижериной. Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Так, основаниями для него могут быть: Увеличение МРОТ— зарплата должна быть увеличена сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.
Статьи и новости по теме:
- Обоснование повышения заработной платы в примерах, на что ссылаться и как говорить с руководством
- Индексация зарплаты в 2024 году
- Как попросить повышения зарплаты | Эксперты объясняют от Роскачества
- Приказ об изменении оклада: образец
Индексация зарплаты в 2024 году
Как не надо просить прибавки Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу». Сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание. Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?
Платят за результат, а не за выслугу лет в компании. Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников.
У вас есть тема для беседы с руководством, если размер вашей зарплаты заметно ниже среднерыночных, то есть зарплат в других похожих компаниях вашего региона за аналогичный функционал специалистам вашего уровня. Правда, чтобы приводить такой аргумент, нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование. Работодатель не обязан поднимать зарплату до рыночного уровня, но тем, чей труд для компании ценен, этот аргумент дает хорошие шансы на повышение.
Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой. Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет? Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости.
Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов? Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать. Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка...
Всё это не имеет отношения к работе, а платят вам именно за нее, и современные руководители с большим удивлением воспринимают попытки подобных аргументов для прибавки. Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка.
Его составляют в произвольной форме. На нем работник выражает согласие письменно.
Внесение сведений о переводе в трудовую книжку и личную карточку работника. В графе «основание» приводят реквизиты допсоглашения. Отметим: когда инициатива о переводе исходит от руководителя подразделения, в котором трудится человек, то оформляют представление о переводе. Документ представляет собой характеристику профессиональным и деловым качествам работника с обоснованием причины перевода.
Директор компании ставит на представлении свою резолюцию. Как обосновать увеличение зарплаты в связи с изменением организационных или технологических условий труда К таким изменениям, в частности, относятся: изменения в технике и технологии производства например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест апелляционное опред. Верховного суда Республики Коми от 02. В указанных случаях перед подписанием допсоглашения к трудовому договору договору и оформлением других необходимых документов работодатель обязан не менее чем за два месяца уведомить работника под подпись о предстоящем изменении условий труда и размера его оплаты с указанием причин ст.
Москва, вн. Мишина д. Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Местонахождение: 127083, г.
В этом случае основанием являются индексация или ежегодная аттестация персонала.
В середине года сотруднику может быть увеличена заработная плата в связи с завершением испытательного срока, расширением функционала или повышением в должности. В ряде государственных учреждений оклад повышается после получения научной степени или присвоения квалификационного разряда. Если заработная плата повышается одному сотруднику, то может потребоваться служебная записка от непосредственного руководителя.
Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Изменение оклада: на каком основании? Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. При принятии решения о повышении оклада работникам необходимо учитывать финансовые возможности организации и обязательства по оплате труда, установленные законодательством. Повышение оклада работникам может происходить по различным причинам, таким как. Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Так, основаниями для него могут быть: Увеличение МРОТ— зарплата должна быть увеличена сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством. В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств.
Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним
Вплоть до увольнения. Помощь коллегам с их задачами. Если это не в ущерб вашим и реально ценно для всех. Что еще добавит в глазах руководителя баллов в вашу пользу: "Горячая" стадия проекта, который вы ведете - сложность вас заменить на переправе, Выполнение вами доп. Но тут с осторожностью, без наездов на кого-либо. Что НЕ является основанием для повышения зарплаты: Хронические переработки, работа "за троих" и т. Тут сразу вопрос к вашей организованности, умению делегировать, выстраивать процессы, не переделываете ли вы свои же ошибки по 10 раз и т. Вот если вы производите результат за троих за то же время - тогда это аргумент. Но его нужно показать на цифрах. Любые личные проблемы - ипотека, рождение ребенка, далеко ездить и т. Пройденное вами обучение.
Если оно улучшило ваши результаты - это будет отражено в KPI. Если еще нет - это ваши проблемы. Шаг 2. Сформируйте для себя свою внутреннюю ценность и стоимость. Я уже достоин получать ХХХ. И в итоге быстро соглашаетесь на предложенные руководителем 220к. А второго шанса просить больше уже не будет. Плавали, знаем. Это результат внутренней неуверенности в возможности для вас такой суммы - или в то что вы ее достойны. Уверенность в своем праве получать больше, решительность и готовность идти до конца считываются с вас уже в начале встречи.
И играют решающую роль в принятии решения в вашу пользу. Руководители как правило люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта. Если нет - то такой руководитель вряд ли ЛПР, и решение о повышении принимает не он. Уверенные в себе люди добиваются гораздо большего, чем НЕуверенные. В моем телеграмм-канале есть статья с собирательными портретами 2х менеджеров с разными зарплатами - и наглядным пояснением причин разницы через их поведение. Шаг 3. Вы «только спросить» или добиться повышения? Что вы будете делать, если вам откажут? А если не с января, а с августа 2023? А если для этого надо будет взять на себя еще N задач?
А если в компании действительно таких зарплат нет и не будет? Готовы ли в таком случае выходить на рынок труда и менять работу? Если да, то это один настрой - боевой. Все мосты сожжены, море по колено. Если вы просто попробуете и останетесь, не получив прибавку - совсем другой, мягкий. Каких мыслей точно не должно быть в вашей голове: Сейчас кризис, просить повышения безумство. А вдруг меня уволят за это? Мне рано просить о повышении Таких зарплат, как я хочу, нет. Мне откажут, потому что … Я же еще не доделал проект … У коллег зарплаты еще ниже...
Очевидно, что в связи с инфляцией реальный размер заработной планы снижается, соответственно, в целях недопущения фактического понижения дохода работников, работодатели должны проводить регулярное повышение размера зарплаты.
Так, работодатели в силу законных требований проводят индексацию заработной платы. При этом для бюджетных учреждений индексация проводится в соответствии с правилами, установленными нормативными правовыми актами. А коммерческие компании самостоятельно разрабатывают порядок проведения индексации и закрепляют его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким образом, коммерческие организации правила индексации определяют сами. Законодательство не регулирует ни периодичность проведения индексации, ни минимальный размер, на который должна повышаться заработная плата. Это не означает, что коммерческие компании вправе индексацию не проводить или формально повышать размер зарплаты. Конституционный Суд РФ указал, что гарантия в отношении повышения реального уровня заработной платы установлена Трудовым кодексом РФ и работодатели не вправе лишать работников законных гарантий Определение Конституционного Суда РФ от 29. В этой связи коммерческие организации в соответствии с требованиями ст. Но основные принципы повышения реального уровня зарплат такие компании определяют самостоятельно.
В письме обратитесь к начальнику с хорошо структурированным и обоснованным запросом о повышении заработной платы.
Укажите свои достижения, рыночные стандарты, законодательные нормы и возможные результаты после повышения оклада. Поговорите лицом к лицу. Помимо письма, рекомендуется назначить встречу с начальником, чтобы обсудить вопрос увеличения заработной платы. Во время разговора уточните все детали и изложите свои аргументы лично. Следуя этому плану действий, вы сможете грамотно обосновать свою просьбу об увеличении заработной платы по инициативе сотрудника. Не бойтесь обратиться к руководству с вопросом о повышении оплаты труда, ведь ваш труд заслуживает признания и соответствующей награды. Повышаем зарплату всем работникам В первую очередь, необходимо понять, какой план действий выбрать для повышения зарплаты всех сотрудников. Можно обратиться к своему начальнику и поговорить с ним о возможности увеличения оклада всех работников. Важно правильно написать просьбу и грамотно обосновать необходимость повышения оплаты труда. Для обоснования повышения заработной платы всем сотрудникам, можно обратиться к закону и ссылаться на нормы и правила, регулирующие оплату труда.
Также можно указать на разницу в уровнях зарплат с другими компаниями по отрасли и внутри самой организации. Кроме того, можно предложить конкретные решения по увеличению заработной платы, такие как введение премий или повышение уровня оклада для каждого сотрудника. Необходимо сделать акцент на том, как повышение зарплаты повлияет на мотивацию и продуктивность работников. Шаги для повышения заработной платы Как обосновать повышение заработной платы всем сотрудникам 1. Проведите анализ уровней заработной платы в компании и по отрасли. Укажите на разницу в окладах и приведите примеры других компаний. Подготовьте документы, где указаны нормы и правила по оплате труда. Ссылайтесь на закон и указывайте, как они подтверждают необходимость повышения зарплаты. Разговорите с начальством о возможности повышения зарплаты всем работникам. Запишите свои аргументы и обоснуйте, как повышение зарплаты будет положительно влиять на работников и компанию.
Подготовьте предложения по увеличению заработной платы.
Просто Я Мудрец 17420 13 лет назад Индексация заработной платы или иная форма обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. Поэтому и увеличение заработной платы конкретному работнику целесообразно обосновывать, руководствуясь тем, что в процессе трудовой деятельности повысился уровень квалификации работника.
Как написать в заявлении на повышение заработной платы
Увеличение должностного оклада работника происходит в следующих случаях: Перевод на другую должность с большей заработной платой. Увеличение размера заработной платы по инициативе работодателя (например, после индексации). Изменение оклада: на каком основании? Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Представители Комитета по обороне настроены на повышение зарплаты полицейским на 10-25%. В законопроекте, который рассматривают в Госдуме, есть информация о том, что оклад может возрасти на 7%, а общая сумма заработка на 5,5%. 6.5. Заработная плата, рассчитанная с учетом коэффициента индексации, выплачивается Работникам начиная с 1 ноября каждого календарного года на основании приказа генерального директора.